⚠️ Os fatores psicossociais já fazem parte da agenda estratégica das organizações
O Brasil registra o maior número de afastamentos por transtornos mentais da sua história.
Sua empresa está preparada para gerir os fatores psicossociais relacionados ao trabalho de forma estruturada e contínua?
O MAPES é uma metodologia de Governança Psicossocial Organizacional que integra inventário psicossocial, indicadores, rastreabilidade, portal educacional e
direcionamento contínuo para apoiar RH, SST e lideranças na construção
de ambientes de trabalho mais saudáveis, produtivos e sustentáveis.
Conforme a Portaria MTE nº 1.419/2024, que reforça a necessidade de identificação, avaliação e gestão dos fatores psicossociais relacionados ao trabalho.
Os fatores psicossociais
já impactam pessoas, equipes e resultados.
dos afastamentos estão ligados a transtornos mentais
0
%
milhões de brasileiros convivem com depressão
0
milhões sofrem de ansiedade
0
O impacto vai além dos afastamentos: produtividade, engajamento, clima organizacional, segurança e desempenho também são influenciados pelos
fatores psicossociais presentes no trabalho.
A gestão dos fatores psicossociais começa pela organização do trabalho
- Comunicação, gestão, processos e cultura impactam o bem-estar e o desempenho.
- Lideranças influenciam diretamente a experiência de trabalho das equipes.
- Fatores psicossociais não estão apenas nas pessoas, mas também na forma como o trabalho é organizado.
- Organizações que monitoram esses fatores conseguem agir de forma mais preventiva e estratégica.
- Item daAmbientes saudáveis exigem atuação integrada entre RH, SST, lideranças e gestão. lista
Líderes bem preparados transformam resultados.
Onde sua empresa está vulnerável?
- Assédio e más relações interpessoais
- Má gestão de mudanças
- Lideranças despreparadas
- Baixa justiça organizacional e reconhecimento
- Falta de suporte e comunicação difícil
- Baixo controle sobre tarefas e decisões
- Sobrecarga de trabalho
- Isolamento no trabalho remoto
Esses fatores podem impactar diretamente a saúde das pessoas, o clima organizacional, a produtividade, a retenção de talentos e os resultados do negócio.
Gestão contínua antes
que os riscos se tornem consequências
O Projeto MAPES apoia a identificação, monitoramento e gestão dos fatores psicossociais relacionados ao trabalho, integrando informações estratégicas para RH, SST e lideranças.
Benefícios diretos:
- Inventário psicossocial estruturado
- Dashboard executivo e indicadores organizacionais
- Portal educacional com rastreabilidade
- Evidências técnicas documentadas das ações realizadas
- Perícia preventiva e análise técnica dos fatores psicossociais relacionados ao trabalho
- Fortalecimento da governança psicossocial
- Perícia preventiva e análise técnica
Uma metodologia de Governança
Psicossocial Organizacional
Inteligência Organizacional aplicada à Gestão Psicossocial
Mais do que atender exigências regulatórias, organizações estão sendo desafiadas a construir processos consistentes de monitoramento, prevenção e gestão dos fatores psicossociais relacionados ao trabalho.
Conheça o Projeto MAPES e descubra como a metodologia pode apoiar essa jornada.
- Reduzir riscos e passivos trabalhistas
- Aumentar engajamento e produtividade
- Aplicar cultura de segurança de forma estratégica
O Projeto MAPES® é uma metodologia desenvolvida pela Oceano RH Consultoria, que integra competências
multidisciplinares por meio de especialistas e parceiros estratégicos conforme as necessidades de cada organização.
A conformidade pode iniciar o movimento. A inteligência organizacional sustenta a evolução.
© 2025 Oceano RH. All Rights Reserved.
Não vamos usar nenhuma informação de contato para enviar qualquer tipo de SPAM. Os dados coletados são tratados nos termos da Lei Geral de Proteção de Dados e você pode se descadastrar da nossa lista a qualquer momento.